Yapay zeka (YZ) teknolojileri hayatı önemli ölçüde kolaylaştırırken, bazı riskler de beraberinde getiriyor: Çalışanların işten çıkarılması. Son gerçekleştirilen bir araştırma, büyük ölçekli şirketlerin 2030 yılına kadar yapay zekaya daha fazla yönelerek iş gücünü azaltmayı planladığını ortaya koyuyor. Detaylar şöyle…
Çalışanların yüzde 41’i yapay zeka nedeniyle işten çıkarılabilir!
Geleceğin İşleri Raporu’na göre, işverenlerin %41’i yapay zeka sebebiyle mevcut çalışanlarını işten çıkarmayı planlıyor. Raporda, büyük şirketlerin özellikle tekrarlayan görevleri otomatikleştirerek iş gücünü azaltmayı hedeflediği belirtiliyor. Bununla birlikte, 2025-2030 döneminde işverenlerin %77’sinin, mevcut çalışanlarını yapay zeka ile uyumlu hale getirmek amacıyla yeniden eğitim veya beceri geliştirme programları uygulama niyetinde olduğu ifade ediliyor.
Raporda, özellikle posta hizmeti görevlileri, yönetici sekreterler ve bordro memurları gibi mesleklerin, yapay zekanın yaygınlaşmasıyla en hızlı iş kaybı yaşayacak pozisyonlar arasında yer aldığı bilgisi veriliyor. Bunun yanı sıra, grafik tasarımcılar ve hukuk sekreterleri gibi bilgi yoğun mesleklerin de tehdit altındaki alanlar arasında yer alması, YZ teknolojilerinin bilgi işleme konusundaki artan yeteneklerini gözler önüne seriyor.
Bunların yanı sıra, rapor
